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新進(jìn)員工學(xué)習(xí)忙，成績(jī)優(yōu)秀者可參評(píng)公司月度“明星新人”

        近期，中孚電力公司運(yùn)行部迎來了一批新員工，他們都是應(yīng)屆畢業(yè)生。為使新員工盡快適應(yīng)工作崗位，公司運(yùn)行部結(jié)合實(shí)際制定了全新的培訓(xùn)方案。

        1、建立全新培訓(xùn)組織構(gòu)架。新員工培訓(xùn)工作由運(yùn)行部督導(dǎo)，專工、值長(zhǎng)、師傅和新員工共同參與，相比過去以師傅為主授課的培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)了組織架構(gòu)的多層次。

        2、科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃。月初，專工制定下發(fā)月度培訓(xùn)計(jì)劃，師傅對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)分解，值長(zhǎng)監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)程。

        3、嚴(yán)格把控培訓(xùn)過程。月中，專工隨機(jī)對(duì)學(xué)習(xí)情況抽查指導(dǎo)，師傅以書面形式反饋階段學(xué)習(xí)情況，值長(zhǎng)將培訓(xùn)計(jì)劃和班組工作相結(jié)合進(jìn)行重點(diǎn)提升。

        4、激勵(lì)員工學(xué)習(xí)熱情。月底，專工和值長(zhǎng)根據(jù)新員工日常工作表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)，推薦成績(jī)優(yōu)秀者參評(píng)公司月度“明星新人”。



        自新的培訓(xùn)方案實(shí)施以來，運(yùn)行部全員積極參與，新員工學(xué)習(xí)熱情高漲，紛紛表示將更加努力學(xué)習(xí)，盡快掌握業(yè)務(wù)技能，成為一名合格的電力員工。