EXCELLENCE C M
2023年5月11日，由深圳市商業(yè)聯(lián)合會(huì)主辦的「第九屆深圳成長型企業(yè)最佳雇主頒獎(jiǎng)典禮」在深圳南山圓滿舉行，會(huì)上公布了「第九屆深圳成長型企業(yè)最佳雇主評選活動(dòng)獲獎(jiǎng)榜單」，卓越商企服務(wù)憑借在人力資源戰(zhàn)略、人才發(fā)展、ESG發(fā)展、組織創(chuàng)新等方面做出的卓越表現(xiàn)，榮獲「最佳雇主-企業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)」。作為中國商務(wù)物業(yè)服務(wù)行業(yè)的頭部企業(yè)，卓越商企服務(wù)一直將雇主品牌的建設(shè)和發(fā)展作為企業(yè)戰(zhàn)略方針，夯實(shí)人才根基，為員工創(chuàng)造更全面和立體的成長環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
在后疫情時(shí)代的大背景下，員工效能、組織活力、人力資本有效性正成為企業(yè)管理者特別關(guān)注的話題，為了解公司的整體組織效能現(xiàn)狀以及各個(gè)管理維度的優(yōu)勢與薄弱環(huán)節(jié)，卓越商企服務(wù)集團(tuán)2022年啟動(dòng)組織活力度調(diào)研和診斷項(xiàng)目，調(diào)研覆蓋12397人，問卷回收率98%，通過組織活力度洞察報(bào)告解讀，識別出提升組織活力度的關(guān)鍵因素。目前各級組織單位正積極推動(dòng)組織活力度提升行動(dòng)計(jì)劃落地工作。同時(shí)，通過挖掘提升企業(yè)競爭力在管理文化改進(jìn)上的需求，提煉關(guān)鍵管理緯度，并通過管理文化大使、培訓(xùn)課程、典型案例等推動(dòng)管理文化落地。
加速人才成長和內(nèi)部儲(chǔ)能 持續(xù)提升核心競爭力
人才是企業(yè)發(fā)展的生力軍，規(guī)模的快速擴(kuò)張和業(yè)務(wù)的優(yōu)勢增長對我們的人才建設(shè)提出了更高的要求。為持續(xù)提升核心競爭力，全面支持企業(yè)發(fā)展，卓越商企服務(wù)長期以來非常重視人才培養(yǎng)及儲(chǔ)備。公司管培生作為新生代的有生力量，源源不斷地輸出具有卓越特色的綜合管理人才，完善梯隊(duì)建設(shè)。
通過卓將計(jì)劃，將項(xiàng)目關(guān)鍵人才的成長與項(xiàng)目發(fā)展緊密結(jié)合在一起，讓個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)活力互鎖，在企業(yè)內(nèi)形成人才與業(yè)務(wù)的強(qiáng)大發(fā)展合力。
過去一年，通過數(shù)字化平臺鋪設(shè)，卓越商企服務(wù)在經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)運(yùn)營中不斷進(jìn)行競爭力提升的實(shí)踐，著力打造智庫平臺通過統(tǒng)一門戶，將業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)專區(qū)化、標(biāo)準(zhǔn)化、體系化，幫助知識沉淀與聚合，構(gòu)建知識體系的場景化導(dǎo)入，從而實(shí)現(xiàn)員工成長、業(yè)務(wù)發(fā)展及組織提效的目的。
未來，公司繼續(xù)堅(jiān)持“三大建設(shè)+兩個(gè)驅(qū)動(dòng)”的戰(zhàn)略方向，持續(xù)依托人才發(fā)展及數(shù)字化變革，構(gòu)筑成長型文化、錘煉卓越型人才、驅(qū)動(dòng)敏捷型組織，夯實(shí)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展根基，使組織的綜合能力持續(xù)與公司的快速發(fā)展相匹配，從而推動(dòng)經(jīng)營業(yè)務(wù)的持續(xù)穩(wěn)健增長，助力公司實(shí)現(xiàn)中長期的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。